Henan Han Kai in "Au?en Entwicklung Ausbildung" zur Erweiterung der Bildungseinrichtungen zu verwalten Kai Han-Chinesen Unternehmen vereint die einzigartige Weiterbildungsbedarf zu erweitern, wodurch einzigartige für Einzelpersonen, Teams und Organisationen, um das Bildungssystem zu erweitern, mit einem pers?nlichen Design und Standardisierung spezialisiert Umsetzung einer Kombination von Trainingsmodus, bricht der Engpass der allgemeinen Industrie Ausbildungsskala, so dass Training kann die Anzahl der Teilnehmer zu erweitern deutlich erh?ht erweitern Ausbildung, um eine schnelle F?rderung zu erm?glichen. Das Unternehmen hat die Bewegung, um die Ausbildung von Experten, professionelle Outdoor-Entwicklung Ausbildung von Experten als Lehrer der Kernkompetenz zu erweitern. Gesch?fts war erfolgreich für Hunderte von namhaften Unternehmenspersonalentwicklung Ausbildung Studien hat unabl?ssigen Bemühungen und gute Ergebnisse erzielt. Kernwerte - Unternehmensinteressen über alle Hingabe Thanksgiving-Integrit?t Zhixingheyi Stereoregularit?t Industrielle Spitzenposition ist der gemeinsame Glaube an die Grundwerte aller Mitarbeiter. Ich glaube nur an die sechs Grundwerten handeln, um die richtige Richtung für die zukünftige Entwicklung zu erhalten, um wirklich zu einer Weltklasse ausgezeichnete Unternehmen, um die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen und letztlich Gesch?ftsimmergrünen erzielen. Stra?enmanagement - Der Open Innovation Business-Management-Kooperation und Wettbewerb sind die grundlegenden Leitlinien und ist eine Vergangenheit Erfolg und Erfahrung ist Voraussetzung für die Zukunftsf?higkeit des Unternehmens systemspezifisch. Unternehmerischer Erfolg h?ngt davon ab, ob ein Unternehmen über genügend Innovationsf?higkeit, ob wir einen offenen Geist zu erhalten, ist in der Lage, eng mit vorgelagerten Herstellern zusammenarbeiten, ob wir weiterhin einen Wettbewerbsvorteil im Wettbewerb zu gewinnen. Talent-Konzept - moralische und kulturelle Identit?t als erste einen fairen Wettbewerb bei der Auswahl und Verwendung von leistungsorientierten Belohnungen und Strafen der Einheit und der Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung der Humanressourcen ist das erste Kapital der Gesellschaft, immer darauf achten, Personal. Beachten Sie die "Moral erste, kulturelle Identit?t", dem Prinzip der Auswahl von Personal, sich an die "Auswahl und Energienutzung, fairer Wettbewerb," ??das Prinzip der Ernennung von Personal, sich an die "leistungsorientiert, Belohnungen und Strafen," den Grundsatz der Bewertung von Talent, sich an die "Einheit, Zusammenarbeit und gemeinsame Wachstum "Prinzipien, Talente zu f?rdern. Arbeitsmoral - Arbeit in die Unternehmens Streben nach Exzellenz ist ein Lernen, ist die Arbeit eine wachsende, Arbeit ist eine Praxis, in ihre Gesch?ftsprozesse, ist kulturelle Identit?t Voraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit Streben nach Exzellenz ist die ideale Arbeit eines jeden Mitarbeiters.